蘇斯克查的價值:假如我是曼聯管理層

曼聯的結構問題、薪酬問題、士氣問題等,自然非一日之寒,只是從管理角度,似乎找不到匆忙讓蘇斯克查扶正,而不留季後評估的合理原因。直線邏輯是他表現太好,需要肯定,但除非蘇斯克查的表現好得成為國際大球會挖角的對象,但那明顯不是事實:他是沒有和曼聯同級數球會的其他選擇的。另一邏輯是需要名正言順,才能及早規劃球會的結構性轉型,但這適用於任何人身上,不是判斷員工是否合適的理由。有動機的只有蘇斯克查一方:大數據告訴他連勝佳績絕不可能持久,他本人任教卡迪夫城的往績不會令人信服,假如不在戰績最輝煌的一刻用盡槓桿,很容易打回原形。

偶像摩連奴

只擁有善良一面的青年﹐在世代交替過程中﹐往往只能被打壓﹔單是飛揚跋扈的人﹐則不可能立足。摩連奴有理想﹐而且懂得手段﹐這份智慧不但在球圈適用﹐在其他世代政治舞台也同樣適用。「喜歡我的人追隨我﹐恨我的人關注我﹐」這是摩連奴的格言﹐如此氣慨﹐令人神往。

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